目前有的退休了的职员，还有能力继续工作的，有的企业也会继续录用。不过，对于已经过了法定退休年龄的职员，不可以依法跟公司打造劳动关系，但还想继续获得劳动者的权益，第一得确定还能否依法签劳动合同。

法律上规定，公司用退休职员的，其实不需要再签订劳动合同。说到底，退休职员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休职员可以就有关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于普通的劳动合同。

当然，由于没签劳动合同，其实退休职员享受不到劳动者的一些权益，但在工作中如果有权益受损的状况的，还是可以依法维权的。一般是可与时采集有关证据，然后去法院起诉维权。去法院起诉的话，需要根据下面步骤来：

1、你需要就在公司里遭到什么权益损害先写一个起诉状，然后去公司所在地的人民法院起诉，法院在审核材料受理后，就会给发应诉公告书。

2、需要筹备带去的材料有，起诉书、本人的身份材料、证据。

3、还有一些成本，即受理成本为50元。

其实假如你们之间的纠纷事实证据充分，那你就比较容易胜诉。在拿到判决书后15天内，假如被告不履行判决，那你可以去申请法院强制实行。

最后，其实国内目前的法定退休年龄还算早，因此很多人在退休之后还想有所收成的话，就会接着去工作。不过，这时公司不给签劳动合同的，那是合法的，没违规。但，一旦你在工作跟公司之间有矛盾的，那样也可以通过去法院起诉维权。